人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，只有适合企业发展的才是真正的人才。适合的人才除具备专业能力以外，更重要的是具有符合企业的核心员工能力，要有促进发挥团队整体战斗力的能力。

       企业也尊重员工多样化、多层次需求，不仅以薪酬待遇留人，还倡导以事业留人、以情感留人，通过不断完善人力资源管理体系，激活员工创新活力、成就企业跨越发展。 新联电子通过完善的激励机制，为员工营造一个“平等竞争、优胜劣汰、扬长避短、人尽其才”的公平发展氛围，注重营造有利于人才发挥潜能的良好工作环境和发展平台，促进每位员工个人价值的充分展现，最终实现公司与员工的共同发展和进步。